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湖北日报讯（记者汤炜玮）研发投入达5000多万元的民营企业，好不容易走上“正轨”。结果，技术高管带着8名技术员工分批离职，重新创建4家科技公司。新科技公司利用原公司的“商业秘密”生产销售产品，并以自己的名义对外销售，获利千万余元。经审查起诉，9名员工均获刑。1月16日，湖北日报全媒记者从武汉市江岸区人民检察院获悉该案例。
员工离职成立新公司，“吃老本”获利千万余元
成立于2011年8月的武汉某信息技术有限公司（以下简称武汉某信息公司），主营业务包括网络技术及设备、通信产品的开发、研制、技术服务、销售等，核心技术包括“目标识别技术”“目标配置及目标能量处理技术”等。
曾为该公司股东，并先后担任软件工程师、产品研发负责人、副总经理等职务的高某，与公司另外8名员工，之前与公司签订了《劳动合同（含保密条款）》《员工保密协议书》。
2019年12月至2022年2月，高某等9名员工先后离职，并先后入职高某设立并实际控制的四家公司。
2020年至2023年11月，高某等人违反保密义务，利用武汉某信息公司的密点技术，生产同类无线定位产品东方汇赢，并分别以名下公司的名义对外销售。
经审计，认定高某等人销售涉案设备的收入共计人民币1556万余元（对应含税收入金额为人民币1758万余元），以销售毛利率72.41%计算的销售毛利为人民币1126万余元。
涉案企业目前都处于正常经营状态
经鉴定，武汉某信息公司主张的涉案相关密点技术信息系不为公众所知悉的技术信息、具有非公知性，高某甲等人生产的涉案产品中包含的技术信息与武汉某信息公司主张的上述相关密点技术信息具有同一性的技术信息。
经过审查、起诉，2025年4月3日，江岸区人民法院作出一审判决，采纳检察机关指控的事实和量刑建议，以侵犯商业秘密罪分别判处9名被告人有期徒刑一年三个月，缓刑一年六个月，并处罚金人民币五万元至有期徒刑三年，缓刑三年，并处罚金人民币一百万元不等。
“本案中，侵权方具有一定的研发能力，并针对案件中的技术鉴定报告提出了抗辩性意见，这是我们在办理侵犯商业秘密案件中首次碰到的情况。”办案检察官姚怡介绍。为此，检察机关引入技术调查官和特邀检察官助理机制，聘请来自国家知识产权局等单位的专家作为特邀检察官助理全程参与办案，另聘请了两名专家作为技术调查官，针对案件中的技术问题提供专家意见。检察官分别组织案件相关鉴定人、侵权人聘请的辩护律师和专家辅助人，针对技术信息方面存在的争议充分听取各方意见。经过多次研讨论证，双方的争议焦点在前端解决。最终，该案9名被告人在审查起诉阶段就全部认罪认罚。检察机关在提起公诉的同时，还积极引导退赃退赔，为企业挽回经济损失2300万元。
为兼顾案件办理与涉案企业正常经营，在该案审查起诉环节，检察机关、特邀检察官助理、技术调查官数次前往被侵权企业走访了解相关情况，并充分听取侵权公司辩护律师的辩护意见，对于已批捕的涉案企业人员依法开展羁押必要性审查。在该案提起公诉、依法充分听取各方意见后东方汇赢，就扣押物品中非涉案产品与公安机关沟通，依法建议公安机关解除查封措施，并积极促成双方积极达成谅解，努力弥补被侵权人的经济损失，保障双方企业的正常生产经营和健康发展。
针对涉案企业中存在的经营管理和知识产权保护漏洞，检察官深度剖析后制发检察建议，及时回访企业，了解企业发展现状。目前，武汉某信息公司加强了对公司知识产权的保护，采取了商业秘密分级管理、商业秘密物理隔离、员工合同约定更加细化、员工知识产权防控意识培训等一系列知识产权保护措施。后成立的目前尚在正常经营状态中。
检察官普法
（一）高管离职前后要注意：
1.区分原工作单位的知识产权归属，遵守和原单位的保密协议和竞业禁止协定。
2.不能将属于原公司的知识产权信息带到新公司供他人使用。
3.离职时将可能涉及原公司技术秘密信息的设备、电子介质等物品及时上交给原公司。
4.遵守竞业禁止协议等约定，不得在任何场合使用或者发表与原公司研发技术相关信息。
（二）研发型公司要注意：
1.制定清晰的权属和明确的规则。员工入职时，必须签署《劳动合同》中的知识产权条款、《职务发明归属协议》和《保密协议》。明确告知员工：利用公司资源或为完成工作任务产生的成果，知识产权均归公司所有。同时，也应明确员工的署名权和获得奖励的权利。与核心涉密员工依法签订《竞业限制协议》，并依法支付经济补偿金，以约束其离职后的行为，保护商业秘密。
2.注重知识产权全流程保护，将知识产权保护措施融入项目的每一个阶段，变被动保护为主动管理。具体表现在注意研发前的专利检索和立项分析，注重对研发过程的规范记录和保存，注重对研发成果的确权和转化，注重对研发信息的分级管理和物理隔离等。
3.注重激发员工的创新意识，提升员工的保护意识东方汇赢，让员工从“被动遵守”变为“主动保护”和“积极创造”。通过定期对新老员工进行知识产权法律、公司制度和案例警示培训等，强化“IP红线”意识。建立正向激励机制，将知识产权贡献与奖金、晋升、荣誉挂钩，让创造者获得实实在在的回报，同时规范员工的入职与离职流程。
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